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本報訊 7月15日至18日，黨的二十屆三中全會在北京勝利召開。此次全會是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。全省各地廣大干部群眾第一時間認真學習領會全會精神，紛紛表示，一定認真落實全面深化改革各項任務，以實際行動譜寫中國式現代化吉林新篇章。

吉林市委宣傳部副部長、網信辦主任崔迪說：“堅決按照黨的二十屆三中全會精神要求，更加注重系統集成，更加注重突出重點，加快適應信息技術迅猛發展新形勢，以銳意改革、大膽改革、深化改革姿態，健全全市網絡綜合治理體系，強化網絡傳播水平，提升網信各項工作成效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，為建設形神兼備的新時代新江城，以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業勇毅前行?！?/p>

四平市科技局局長周志遠表示，全會通過的《決定》，是新時代新征程上進一步全面深化改革的指導性、方向性文件，充分體現了黨中央開辟中國式現代化廣闊前景的堅強決心?！拔覀円局萍际堑谝簧a力、創新是第一動力的思維，聚焦創新引領，持續深化科技體制改革，圍繞引進、培養、選用高素質人才戰略，匯聚優秀人才的力量，不斷激發科技創新創造活力，開展核心技術攻關，促進科技成果轉化，賦能新質生產力，為高質量發展注入科技力量?！?/p>

國網遼源供電公司總經理宋景山說：“全會為新時代進一步全面深化改革、扎實穩健推進中國式現代化指明了前進方向。作為電力央企，國網遼源供電公司將始終牢記初心使命，積極踐行‘人民電業為人民’的企業宗旨，全面加強地區電網發展建設，強化設備運維保障，為地區經濟社會發展提供堅實電力支撐。全力保障電網安全穩定運行和電力可靠供應，持續提高供電服務水平，為實現人民美好生活賦能，為全省高質量發展添彩?！?/p>

通化市中級人民法院黨組副書記、常務副院長鄒秀芳表示，將把此次會議精神轉化為推動工作的強大動力，立足通化司法審判工作實際，做實能動履職、狠抓提質增效，不斷提高司法公信力和人民群眾滿意度。

全會提出，城鄉融合發展是中國式現代化的必然要求。白山市江源區大陽岔鎮黨委書記朱傳君非常興奮：“我們全鎮黨員干部要認真學習貫徹全會精神，凝聚共識，扎實做好各項工作。堅持綠色生態發展，充分發揮農民的自主性和創造性，激活鄉村振興發展新動能。持續夯實基層治理基礎，建強基層黨組織，切實把思想和行動統一到全會精神上來，鼓足干勁，全力以赴推進鄉村振興?！?/p>

黨的二十屆三中全會在松原市人力資源和社會保障局引起強烈反響，大家一致表示要將全會精神轉化為推動工作的強大動力。“我們將結合當前就業創業、社會保障、人才隊伍建設等重點工作，積極深化改革創新，優化服務流程，確保各項政策落到實處，以更加飽滿的熱情和更加務實的作風，推動人社工作再上新臺階，為松原市經濟社會發展提供堅實的人力資源和社會保障支撐?！彼稍腥肆Y源和社會保障局負責同志說。

白城經濟開發區組宣工作部部長許福春說：“白城經濟開發區將緊緊圍繞全會部署，切實發揮全市項目主戰場和經濟增長極作用，緊扣高質量發展主題，立足區位優勢、資源優勢、產業優勢，堅持以改革為先導、向改革要動力，致力打造全市現代工業引領區、商貿物流核心區、科教康養集中區，為全面建成社會主義現代化新白城貢獻力量?！?/p>

延邊州農業農村局局長周延文表示，該局將謀深抓實農業農村改革發展工作，加快推進農業農村現代化。扎實推進第二輪土地承包到期后再延長三十年試點，發展壯大新型農村集體經濟。全力提高糧食單產，穩定糧食播種面積，加強高標準農田建設和管護。深入實施現代種業振興，加快大豆、人參品種更新迭代，充分保護利用延邊黃牛、大麻哈魚等特有種質資源。圍繞畜牧、中藥材、食藥用菌、水產、民族食品、林產及鄉村旅游“6+1”特色農業產業，加強產業集群集聚發展。深入推進防返貧動態監測幫扶，推動脫貧地區農民增收。抓實抓好鄉村建設、鄉村治理各項工作，推動延邊農業農村高質量發展。

長白山保護開發區管委會池南區黨群工作部部長趙芮萱表示，全會意義重大、影響深遠，她將與同事一道，用群眾聽得懂的語言、聽得進的故事，切實宣傳好黨的二十屆三中全會精神?！霸诮窈蟮墓ぷ髦?，長白山保護開發區管委會池南區將持續講好中國故事、傳播好中國聲音，引領廣大群眾聽黨話、跟黨走、感黨恩，讓全會精神落地生根。”

梅河新區生態環境局副局長劉本成表示，全市生態環境系統將深入學習貫徹全會精神，緊扣改革創新主題，圍繞打造美麗中國吉林樣板的目標要求，持續深化執法監督、環評審批、環保宣傳、信息化建設等改革創新，充分運用改革思維、改革方法解決生態環境保護的難點、堵點問題，不斷提升全市生態環境治理體系和治理能力現代化水平，為建設美麗中國貢獻力量。

“全會關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定，為吉林長白山森工集團指明了前進方向?！奔珠L白山森工集團人力資源部部長張振國表示，下一步，企業將全面開展新一輪國企改革深化提升行動，加大布局優化和重組整合力度，實施人才興企戰略、建立新型經營責任制、健全精準靈活的考核激勵機制，通過以上率下，從集團總部的全面改革，到各級企業全級次深化“三項制度”改革，壓縮管理人員隊伍，開展管理人員競聘上崗，建立全員績效考核機制，實施經理層任期制和契約化管理，常態化落實“能上能下、能進能出、能增能減”，真正做到改革“形神兼備”，實現企業高質量發展和活力效率提升，為吉林振興貢獻森工力量。