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為深入實施“人才強縣”戰略，促進在外靖宇籍人才資源優勢轉化為靖宇本土發展優勢，靖宇縣實施“人才回引工程”，以親情、鄉情、友情為紐帶，動員和引進一批在外優秀人才回鄉獻智、干事創業，助力家鄉發展建設，實現人才回引、智力回歸，為靖宇全面振興高質量發展提供人才保障和智力支撐。

暢通回引渠道，把人才“引”進來。及時發布靖宇縣“人才回引”公告，主動向縣外優秀機關事業單位人才拋出橄欖枝，對符合條件的報名人員，積極引導做好報名申請工作，充分征求編制、人社和回引單位意見，對編制空缺情況、各單位引進意向等情況進行摸底調查，擇優向對口單位或相關單位進行推薦，“量身”設置回引崗位，確保有意向且符合回引條件的人員得到合理安排。

嚴把程序標準，把人才“選”出來。縣委組織部牽頭抓總，與各相關單位及時溝通協調，有序推進資格審查、面試、考察、體檢等環節，確保每道關口都公正公開。組織回引單位，采取實地考察、個別談話等方式，對擬回引人員的“德、能、勤、績、廉”等現實表現和工作能力、工作匹配度進行考察，全面評估擬回引人選的能力素質，做到了考察深入、識人精準，確保引回的人才有能力、有水平、有價值。

釋放政策紅利，把人才“用”起來。回引人才根據個人意愿和崗位空缺實際情況，對口安排到縣內相應部門單位工作，回引事業編制人員符合《靖宇縣引進人才激勵與管理辦法（試行）》規定的，享受相關優惠政策待遇，并在配偶調動、子女入學等方面享受“一站式”貼心服務，切實解決回引人才后顧之憂。截至目前，共接收域外人才咨詢100余人次，有18名在外人才報名，經過資格審查、面試、考察等環節，確定回引在外優秀人才9人，12月份已全部落編到崗。