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近年來，雙遼市深入實施新時代人才強市戰略，認真貫徹執行中央、省、市關于人才工作的任務要求，著重在引才、留才、用才上下功夫、見實效，持續為全市高質量發展注入新動能。

堅持傾心招引，健全多渠道引才體系。常態化組織開展引進碩士人才、急需緊缺人才、事業單位專業人才工作，累計引進180余名專業人才充實到市直機關單位、醫院、學校等各部門，不斷壯大全市專業化人才隊伍。研究出臺《域外雙遼籍機關事業單位工作人員回雙工作實施辦法（試行）》，累計回引49名域外雙遼籍機關事業單位人員到教育、司法、國土、文廣、財政等部門，為域外優秀人才集聚雙遼開辟了新路徑。經積極向省科協申報，批準建立農業、工業、城建三個專家工作站，簽約45名省內高校知名專家教授，為雙遼經濟社會高質量發展建言獻策。

堅持拴心留才，完善多方位激勵制度。研究制定《雙遼市引進人才管理辦法（試行）》等制度規范，不斷完善引進人才“引育管用”鏈條體系。建立以技能提升為導向的職業培訓機制，每年為5000余名各類人才提供培訓機會，為助力事業發展和鄉村振興提供人才支撐。向上級推薦辦理“英城人才卡”人選112人，為域內人才享受人才政策提供保障。幾年來共發展41名引進碩士人才為預備黨員，累計為碩士人才發放生活補貼和住房補貼1919.4萬元。每年組織召開市委人才工作領導小組會議，進一步加強市委對人才工作的全面領導，營造我市良好的愛才、惜才氛圍。

堅持精心使用，搭建多維度歷練平臺。經常性深入引進人才工作單位開展實地調研，通過與單位主要領導及人才本人談心談話，全面了解掌握引進人才工作表現及生活情況，讓引進人才留得住、干得好。建立161人的雙遼市企業人才信息庫和1016人的雙遼市考入本科院校學生信息庫，為精準用才打下堅實基礎。累計抽調11名引進碩士人才參與項目專班和巡察工作，為其提供實踐鍛煉的平臺，不斷提升綜合素質。將原有“人才編制池”人員全部劃轉市人才引進服務中心管理，儲備全額撥款事業編制214個，不斷健全配套關愛服務保障措施，進一步激發人才的內生動力。