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近日，長春市朝陽區(qū)人民法院清和法庭副庭長李清香成功調(diào)解了一起勞動爭議糾紛案件，有效維護了當事人的合法權(quán)益。

案情簡介

原告張某于1995年7月入職到被告某建設股份有限公司工作。2015年1月，原告與被告簽訂了無固定期限勞動合同。2022年2月，被告以原告違反單位規(guī)章制度為由解除了與原告的勞動合同關(guān)系。原告起訴至法院，請求判令被告給付原告違法解除勞動合同賠償金、拖欠工資、帶薪年休假工資及冬季采暖費。

審理過程

辦案法官李清香在審查案件過程中，考慮到被告公司于2022年曾經(jīng)被另一原告王某起訴至法院，兩起案件情況類似，且另案原告王某與被告某建設股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院已于2022年12月29日作出一審判決，后被告不服提起上訴，長春市中級人民法院作出終審判決維持原判，因此該案對于本案的辦理具有參考價值。李清香法官組織本案雙方當事人進行調(diào)解，向當事人充分釋法明理、闡明利害關(guān)系，最終雙方達成一致調(diào)解協(xié)議，由被告向原告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、拖欠工資、未休年休假工資、采暖費補貼。案件得到圓滿解決。

下一步，清和法庭將繼續(xù)立足審判職能，積極運用訴前調(diào)解、庭前調(diào)解等手段，促進多元解紛，提高案件審辦效率，秉持公正高效的司法理念，為構(gòu)建和諧社會貢獻更多法治力量。