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近日，吉林省江源林區(qū)基層法院成功調(diào)解了一起工傷爭議糾紛。周某受雇李某（勞務關系），在李某承包的某建筑勞務公司某建設工程項目施工期間受傷致殘，但周某對賠償金額不滿，遂訴至法院。

該案為工傷引發(fā)的事實爭議，為更好地保護勞動者合法權益，承辦法官受案后，對該項目的工傷保險繳納情況進行了詳細調(diào)查后為雙方當事人做了細致的調(diào)解工作，并依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條規(guī)定“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?！睘殡p方深入細致地進行釋法明理，最終在承辦法官的不懈努力和耐心調(diào)解下，雙方當事人達成了調(diào)解協(xié)議，農(nóng)民工周某獲得了全額賠償，一起工傷爭議糾紛得到圓滿化解。

江源林區(qū)基層法院將始終堅持踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，以“如我在訴”的意識努力提升案件辦理的精度、速度、溫度，充分發(fā)揮審判職能作用，保障勞動者合法權益的同時，督促企業(yè)積極履行社會責任，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營秩序，助力轄區(qū)優(yōu)化法治營商環(huán)境。