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靖宇縣堅持緊扣“兩山”理念試驗區(qū)建設發(fā)展需求，堅持黨管人才不動搖，用抓經(jīng)濟發(fā)展的決心抓人才發(fā)展，抓招商引資的力度抓人才引進，構建“大人才”格局，不斷提升人才集聚驅動力，打開人才聚集“智匯圈”。

以高端人才驅動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。匯聚高端智力，推動科技成果加快轉化落地，帶動更多人才和科研項目落戶靖宇。邀請中國工程院院士李玉到景山鎮(zhèn)景山村對村集體經(jīng)濟項目羊肚菌種植進行實地調研。舉辦長白山寒地藍莓節(jié)，聘請中國園藝學會小漿果分會秘書長吳林、副秘書長李斌等14名專家教授為中國?靖宇長白山小漿果科技顧問。推動“政校企”深度合作，政府、企業(yè)先后與沈陽農(nóng)業(yè)大學簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，打開了小漿果產(chǎn)業(yè)發(fā)展新模式。

以文化人才賦值文旅產(chǎn)業(yè)。深入實施人才興旅戰(zhàn)略，以文化人才提升文旅產(chǎn)業(yè)競爭力。邀請長春大學旅游學院副院長賀柏平一行來到靖宇縣調研紅色文旅發(fā)展工作，在花園口鎮(zhèn)花園村打造“鄉(xiāng)村振興攝影創(chuàng)作基地”，建立曹保明、趙春江名家工作室，圍繞挖掘長白山文化資源、打造松花江文旅經(jīng)濟帶等合作領域，舉辦各類常態(tài)化、品牌化的文化活動，推動構建文化賦能鄉(xiāng)村振興試點縣、示范鎮(zhèn)、示范村三級發(fā)展格局。

以青年人才釋放振興動能。為吸引靖宇籍大學生回鄉(xiāng)，加大對本省高校畢業(yè)生、本地戶籍或者是目前在靖宇工作的青年人才引進力度，依托“人才編制池”開辟“綠色通道”，大力引進高層次和急需緊缺人才；建立“青年就業(yè)見習基地”，組織“返家鄉(xiāng)”暑期社會實踐活動，拓寬大學生留靖就業(yè)渠道。舉辦“青春有約·愛在泉城”青年人才婚戀交友專項活動，讓青年人才在靖宇安居樂業(yè)。舉辦“情系英雄城·一起向未來”靖宇學子家鄉(xiāng)行活動，向靖宇籍青年廣泛宣傳家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、人才政策和營商環(huán)境，為他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)牽線搭橋。

以人才智庫蓄好人才活水。持續(xù)挖掘人才優(yōu)勢，匯聚智庫“蓄水池”。進一步盤活人才資源，建立高端人才“智力庫”、技術人才“專業(yè)庫”、鄉(xiāng)土人才“能手庫”、治理人才“強基庫”、青年人才“學子庫”五大智庫5991人，持續(xù)引入“最強大腦”，為人才助力鄉(xiāng)村振興輸送服務“智囊團”。打造踐行“兩山”理念試驗區(qū)培訓課堂品牌，清華大學鄉(xiāng)村振興遠程教學站落戶靖宇，舉辦線上專題培訓13期，累計培訓3000余人次，持續(xù)開展“學歷提升”計劃和鄉(xiāng)村振興人才職稱評審工作，全面提升各類人才素質能力。