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為準確評價公務員的德才表現和工作實績，建設高素質專業化人才隊伍，健全完善以“平時考核+定期考核+專項考核”為主的公務員考核體系，靖宇縣委組織部努力做好“常態化”考核。

打好平時考核“樁基”。采取蹲點調研、深入談話、集體面談、項目一線和工作現場走訪、服務對象訪談等方式，全方位、多角度深化對公務員的了解。真正讓不作為、慢作為、假作為的干部無所遁形，真正摸準吃透班子的“活情況”、干部的“真性情”。平時考核從公務員一貫表現中收集素材、研判分析、甄別把關，為干部選拔任用提供準確的基礎支撐。

強化年度考核作用。靖宇縣委組織部堅持考評維度多樣化，從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合考察，考評形式多樣化，將個人總結、民主測評、服務對象滿意度調查、績效分析和部門內部評議五種方法綜合運用，真正使公務員將重點放到如何提高實際工作效率上，對于考評中展現出的閃光點、優秀事跡進行大力宣傳，激勵干部凝聚力量團結向上。

突出專項考核重點。充分發揮專項考核作用，切實提高專項考核的針對性、精準性和實效性，精準考驗識別干部的品質情懷、能力水平，圍繞政治素質、宗旨意識、全局觀念、應對能力、擔當精神等五個方面確定考核內容，重點檢驗是否能在重大關頭、關鍵時刻挺身而出，以此激勵干部能作為，敢擔當。