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靖宇縣全面貫徹落實新修訂的《公務員法》，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，科學合理設置2023年公務員崗位資格條件，聚焦招錄工作科學性、精準性、全局性，不斷優化基層公務員招錄工作，切實加強基層公務員隊伍建設，為靖宇縣高質量發展提供充足干部儲備和人才保證。

科學完善招錄計劃，階段性補充人才。深入機關單位集中開展前期調研，及時聯系縣委編辦，深入分析當前公務員隊伍編制空缺、年齡結構、急需程度等各種因素，科學制訂階段性人員隊伍補充規劃，根據各單位實際情況科學制訂招錄計劃，科學設置職位條件，堅決杜絕“人崗不符”等現象，提高人才招錄針對性。今年，全縣26家行政機關（參公單位）招錄56名公務員（參公人員）。

科學設置招錄崗位，全局性拓寬鄉鎮人才入口。圍繞服務省委全面實施“一主六雙”高質量發展戰略，全面落實省委優秀年輕干部“314151”選育工程“萬名年輕干部人才引進計劃”任務要求，有針對性地設置招錄食藥品、財務、建筑、規劃、旅游等相關領域專業人才，做到“人崗對位”。針對鄉鎮公務員招錄，拓寬鄉鎮的人才入口，做到“應招盡招”，最大化解決鄉鎮目前“無米下鍋”的人才缺口。針對我省退役士兵設置了定向招錄崗位，提升干事熱情，讓他們能夠在新崗位上繼續“永葆綠色”。緊緊圍繞鄉村振興戰略實施，鼓勵各類人才向基層一線流動，優化靖宇縣編制結構、人才結構，充分發揮人才在鄉村振興中的引領作用，為靖宇縣鄉村振興高質量發展實施提供堅實人才支撐。

扎實開展考錄工作，保障審核精準性。嚴格按照招考公告、專業分類等相關要求，在全縣范圍選拔操作審核員，并進行專門業務培訓，詳細了解公務員考試基本對象、基本條件和基本流程，準確掌握新政策、新要求和新規定，嚴把“政策關”“審核關”“責任關”，認真細致做好網上資格審核，杜絕錯審、漏審等問題，著力提高審核工作精準性，保障審核的公平性。同時，及時反饋報名信息審查結果或修改意見，認真接聽考生咨詢電話，針對審核過程中遇到的個性問題，及時請示市委組織部，做到當天報名、當天審結、當天解釋，確保審查質量與工作實效。