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靖宇縣委組織部充分發揮考核“指揮棒”作用，持續推進干部年度考核“硬核發力”，避免走馬觀花、流于形式，確保年度考核動真章、見實效。

年度考核需“硬核”把準實干實績鮮明導向。學習領會習近平總書記的系列重要講話指示精神，深刻領會干部干事工作中知事識人的內涵要求和方法路徑，把握正確考核方向。年度考核是檢驗干部干事創業、激勵干部主動作為的重要方式，也是識人用人的重要途徑。堅持立好考核標尺，把握“考完”“考好”考核尺度，確保考核精準，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績，樹立重實績重實干評優導向，最大限度激發干部干事創業的激情和活力，充分發揮干部考核“指揮棒”作用，激勵廣大干部擔當作為、干事創業活力，避免走馬觀花、流于形式。

年度考核需“硬核”貫通平時考核。將年度考核與平時考核、選拔任用、評優評先、績效收入等掛鉤，以平時考核結果為基礎，以年度工作表現及實績為準繩，確保年度考核與平時考核相貫通。確保年度考核確定為優秀等次的，應在平時考核結果中滿足至少2次好等次且無一般、較差等次的公務員中產生，確保平時考核與年度考核相貫通，并把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據，充分發揮考核“指揮棒”和激勵作用，形成人人干事創業、個個奮發有為的良好氛圍。

年度考核需“硬核”營造獎優罰劣濃厚氛圍。要將“以考促干”作為起點，充分發揮年度考核激勵作用，將年度考核結果與干部選拔任用、評優評先、績效收入、職級晉升等掛鉤，樹立“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向，讓實干者吃香、使有為者優秀、為優秀者優先。切實用好結果反饋和懲罰機制，獎勤罰懶、賞優罰劣，鼓勵先進、鞭策落后，推動干部不斷總結反思、提升自身實力，促進干部隊伍滿盤活，真正使實干者得實惠，形成激勵干部干事創業的濃厚氛圍，讓考核正向激勵的“指揮棒”越來越靈活。