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靖宇縣堅持新時代好干部標準，明確“注重實績、敢于擔當、群眾公認”鮮明選人用人導向，擇優晉升政治過硬、對黨忠誠，業務精通、本領高強，敢于擔當、勇于負責，敢于斗爭、善于斗爭，作風優良、清正廉潔的干部，不斷營造新時代新擔當新作為的濃厚氛圍，激勵全縣廣大公務員擔當作為、干事創業。

搭建干事創業廣闊平臺，確保職級干部“用得好”。注重在縣委、縣政府中心工作中鍛煉、識別干部，打破“論資排輩”“平衡照顧”的窠臼，把愿做事、敢扛事作為職級晉升的“硬杠桿”“鐵標尺”。2023年，在七城創建、基層治理、項目建設等縣委、縣政府重點工作任務中表現優異的公務員優先晉升職級，全年共晉升45人次，進一步激發公務員干事熱情，營造見賢思齊、比趕學超的良好氛圍。

充分釋放職級政策紅利，推動職級指數“率先用”。靖宇縣把實施公務員職務與職級并行制度作為一項重要政治任務，切實做到對職務與職級并行制度功能定位清、對象范圍清、條件程序清、紀律要求清。在組織實施過程中堅持“率先用”，本著“早謀劃、早啟動、早部署”的工作原則，核對全縣所有公務員的個人信息，在保質保量的前提下，率先完成職級套改工作任務。堅持“三個嚴格、三個防止”原則，嚴格按照下發方案核定職級職數，深入開展摸底調研，對機構設置、人員編制等情況做到底數清、情況明。

樹立鮮明職級晉升導向，實現統一人選“擇優用”。樹牢“德才兼備、以德為先”的選人用人導向，充分考慮部門推薦情況，對在鄉村振興主戰場、項目建設第一線等縣委、縣政府中心工作中勇挑重擔，沖鋒在前的干部給予優先晉升，著力解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的”問題。充分調動一線干部干事創業的激情和活力，激勵干部勇于擔當、積極作為，增強了全縣干部干事創業的信心和決心。

堅持嚴管厚愛激發動力，促進職級干部“暖心用”。注重對因換屆、機構改革、任職年限等原因退出領導崗位干部，以及能夠在本職崗位上兢兢業業、履職盡責、作出貢獻的老同志予以組織關懷，通過晉升職級提高待遇，激發老同志保持昂揚的精神狀態、高漲的干事熱情，助力縣域經濟社會發展。有效引導老同志“退崗不褪色”，使其永葆堅守初心的使命感，增強其老有所為的價值感、獲得感，讓干部真真切切感受到組織的溫暖。