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靖宇縣委組織部認真貫通做好公務員考核有關工作，進一步調動和激發全縣廣大公務員的積極性、主動性、創造性，推動習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署落地落實。

常態化開展“政治體檢”，推動公務員考核與服務大局相貫通。堅持把政治考核放在貫通做好公務員考核有關工作的首位，細化“雙向清單”，以政治素質考核“5+X”指標體系，實現多維測評，推動政治素質考察“可視化”，綜合運用日常聯系分析研判機制，建立8類政治上、廉潔上反向測評表，動態了解公務員受行政、信訪舉報、刑事處罰或受處理處分情況，把政治標準、政治要求體現到貫通做好公務員考核有關工作全過程、各方面。

推動年度、平時、專項考核相貫通，樹立考核“一體化思維”。靖宇縣構建以工作實績為標尺、干事創業為核心的考核體系，促進考核規范化和科學化，進一步調動公務員積極性、主動性和創造性。健全考核體系。推進日常考核與“戰時”考核“一鍵切換”，以“十步工作法”為抓手，全方位、多角度、立體式識別干部，對干部精準“畫像”。注重年度考核與平時考核相結合。以平時考核結果為基礎，以年度工作表現及實績為準繩，進行公務員年度考核。將平時考核貫穿年度考核全過程，著重了解被考核人員日常工作和一貫表現，做到干在平時、比在日常、考在年終，嚴格執行平時考核兩個“好”年度考核才能評為優秀原則，執行公務員平時考核和年度考核方案“雙審核”、結果“雙備案”制，推動公務員考核更加規范、高效、科學。

推動公務員考核與選育管用相貫通，正向激勵綜合運用考核結果。下好正向應用“基礎棋”。將考核結果及時轉化為干部評先樹優、職務職級晉升的重要參考，對在考核中一貫表現優秀、領導評價和群眾評價比較高、多年工作績效突出的公務員，重點組織培養，符合條件的大膽提拔重用或晉升職級，讓考核結果與職務提拔、職級晉升、評獎評優“剛性”掛鉤，進一步打破論資排輩、“輪流坐莊”的思想，大膽使用年輕干部，讓付出有甜頭、扎根有盼頭、事業有奔頭。下好物質獎勵的“關鍵棋”。對年度考核獲得嘉獎及三等功的干部及時派發“激勵紅包”給予物質獎勵，讓“面子”及時兌現為“里子”，不搞普惠獎勵和平衡照顧。充分結合干部平時考核、年度考核情況，讓獎金與考核結果畫等號，讓實干者得實惠，讓褒獎之下的奮斗者越來越多，讓考核正向激勵的“指揮棒”越來越靈敏。