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近日，在全省農村信用社五屆三次會員代表大會上，長春農商銀行工會被省聯社工會授予2023年度“先進工會”榮譽稱號。

多年來，該行工會認真貫徹落實省聯社工會的決策部署，以服務大局、服務職工為主線，著眼服務高質量發展的重要任務，有效發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

以強化理論武裝為宗旨，堅決履行政治責任。堅持黨對工會工作的領導，保證工會工作正確的政治方向。

大力開展各類競賽活動。成功舉辦了首屆信貸崗位知識競賽、第九屆員工業務技能大賽、全員勞動競賽，充分調動和激發了全體員工的主人翁意識，在取得優異成績的同時，也使練技能、比業務成為全行員工的工作常態，形成了全行員工共同學習提高的良好氛圍開展。

以豐富員工文體活動為重點，助力文化重塑工程推進。依托各類文體協會，全年共組織開展面向全員的文體活動6場次，組織專業代表隊參與系統內、外各類賽事活動9場次。參與各項賽事活動的同時，展示了自我，開闊了眼界，收獲了經驗，提升了長春農商銀行的品牌知名度。

以提高員工綜合素養為驅動，大力助推學習型團隊建設。結合我行當前員工隊伍建設需要，組織開展“最佳學習型團隊”“最佳分享者”和“學習標兵”等系列評選活動，最終評選出10家機構獲得“最佳學習型團隊”榮譽稱號、15名員工獲得“最佳分享者”榮譽稱號、30名員工獲得“學習標兵”榮譽稱號，在全行范圍內營造學習互助、分享交流的良好氛圍。

以強化服務意識為抓手，認真履行工會維權服務職責。認真落實職工代表大會制度，全年共召開職工代表大會5次，聽取并審議通過報告10項，職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到充分保障；在重大節日及員工生日時組織相關主題活動，并為員工發放節日相關慰問品或生活用品；通過省聯社“金秋助學”專項活動，幫扶2名困難職工解決子女上學問題；先后組織開展“法律合規知識有獎問答活動”“安全知識有獎問答活動”等活動，利用線上每日答題的方式，補足員工對法律合規以及生活安全短板，提升員工安全意識。

以加強自身建設為核心，努力提升服務員工的能力。三委會及工會小組的履職能力不斷加強，嚴格執行各項財務規定，保證第一時間根據省、市總工會及省聯社工會的相關要求落實各項財務管理工作，定期接受經費審查委員會的監督和檢查，始終堅持高標準、高質量完成各項財務管理工作；通過線上、線下相結合的方式，組織全委會委員、財務人員和工會小組長等相關工作人員進行內部學習培訓，切實提升工會為員工服務的能力水平。