国产精品露脸视频观看,黑人粗硬进入过程视频,2018亚洲а∨天堂,国产探花在线精品一区二区

靖宇縣深入踐行“強基培苗”行動計劃，高度重視人才的接續(xù)培養(yǎng)，注重優(yōu)秀年輕干部實踐鍛煉，不斷探索和實踐干部培養(yǎng)模式。

開闊視野，擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，要增強責任意識，樹立戰(zhàn)略眼光。靖宇縣打破傳統(tǒng)，拓寬干部來源渠道，將黨政機關、國企、教育、科研等各領域符合條件的優(yōu)秀人才都納入年輕干部的選拔范圍，及時進入組織視野。目前，全縣儲備優(yōu)秀年輕干部近500人，年輕中層干部100余人，985、211院校畢業(yè)干部50余人。確保干部使用上有梯隊、選擇上有空間。及時調(diào)整年輕干部動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，堅持優(yōu)進劣退，實行動態(tài)管理，始終保持“一池活水”。

嚴管厚愛，耕好年輕干部培育“黑土地”。人才工作，首先突出政治標準，對年輕干部的政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力進行全方位把握，從根本上讓年輕干部“根正苗紅”。在培養(yǎng)方面，持續(xù)跟蹤，把思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)全過程，打牢健康成長的思想政治根基。有計劃的把年輕干部放在關鍵的急難險重崗位磨煉，疫情爆發(fā)以來，靖宇縣累計派出3000余人次機關干部參與各類疫情防控工作，對于優(yōu)秀年輕干部采取遞進式培養(yǎng)，使年輕干部增長閱歷，在“黑土地”上扎實成長。

靖宇縣通過實施“強基培苗”工程，促進干部育選管用全鏈條優(yōu)化。在選人用人上及時大膽使用，打破平衡照顧、求全責備等觀念束縛，突出任人唯賢，人崗相適，不貼標簽，不是越年輕越好，不以年齡為剛性約束，對各方面表現(xiàn)確實優(yōu)秀的干部該用的用且用其所長。堅持在實踐中考驗，對考驗不合格的及時調(diào)整，能上能下、優(yōu)進絀退。