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 為落實完善艱苦邊遠地區評估指標體系、統籌研究提高艱苦邊遠地區津貼標準政策的要求，為全縣提高艱苦邊遠地區津貼做好數據支撐，靖宇縣委組織部扎實開展艱苦邊遠津貼調研工作。

縣委組織部高度重視，與人社局、財政局、統計局、各鄉鎮等部門溝通調研，調取相關數據資料，同時采用線上線下相結合的方式聽取在職人員、離退休人員、軍轉干部等群體意見。

經調研，發現艱苦邊遠地區津貼存在津貼標準梯度不明顯、缺少增長機制、補貼力度不足、當地財政壓力較大等四個主要突出問題。綜合調研情況，靖宇縣委組織部向上級有關部門充分反饋了加大艱苦邊遠地區津貼發放額度、引入獎懲制度和考核制度、建立年限增長機制、建議國家統一轉移支付等建議。v

艱苦邊遠地區基層干部職工對接著國家要求和群眾需求，也是國家大政方針政策執行的“最后一公里”，承擔著精準扶貧、脫貧攻堅、鄉村振興等基層社會建設的重要任務，更是基層公共服務供給的供給者。執行艱苦邊遠地區津貼制度能夠充分調動艱邊地區干部積極性，保證人員的穩定性，充實邊遠地區人才隊伍，對地方建設發展具有重要的現實意義。下一步，靖宇縣委組織部將繼續發揮職能作用，持續深入開展有效調研，為進一步開展相關工作打好基礎。