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近年來，靖宇縣委組織部在干部監督工作方面堅持抓早抓小抓經常，不斷探索延伸監督“鏈條”，提升選任監督“含金量”。靖宇縣委組織部將新調整干部家訪提上日程，將其作為考察鑒別干部的重要途徑，嚴把干部任前關口。

相對于“八小時內”，干部在“八小時外”的表現更能反映干部是否言行一致、表里如一。對擬選任干部進行家訪成功將干部考察鏈條從“工作圈”拓展到”社交圈“、“生活圈”，更有利于全面了解干部的性格、品質、家庭生活、社會交往等情況，補齊干部綜合表現“畫像”，杜絕“帶病提拔”。

根據被家訪對象實際情況，縣委組織部有針對性地確定家訪方案及考察重點。考察組成員通過與干部家庭成員、鄰居、社區談話，全面、詳盡了解干部日常生活表現情況，除最基本的夫妻關系是否和睦、子女教育方法是否妥當、是否孝順老人、生活作風如何、有何興趣愛好，日常應酬多不多，是否存在實際困難等，還結合疫情防控、鄉村振興、“六域”引領“七城”創建增加相應問題，保證家訪時效性，防止缺項落項，確保認清、考實、用好干部。

家訪不單是考察干部，也是對干部家屬進行提醒教育、爭取支持理解。在家訪過程中，通過接地氣的語言和真誠熱情的態度拉近與干部家屬的距離，為干部家屬樹立紀律規矩意識，爭取家屬對干部的理解與支持，充分發揮家庭監督作用，與組織提醒監督形成合力，共同督促干部認真履職、謹慎用權、走好從政每一步。

今后，靖宇縣委組織部將繼續牢固樹立”德才兼備，以德為先”的鮮明用人導向，不斷探索創新舉措，用好干部監督“指揮棒”，選出忠誠干凈擔當的優秀干部，營造清明清正清新的政治生態，為實施縣委“1345”發展戰略、全面建設“兩山”理念試驗區的創新示范區提供堅強組織保證。