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為全面推進內控合規工程建設，切實加強員工行為管理，鎮賚農村商業銀行開展了員工異常行為專項排查活動。

明確責任，確定目標。為確保排查有序開展，取得實效，該行召開了專項會議，成立了以董事長任組長的領導小組，制定了方案，明確了排查目的、排查范圍和內容、排查時間、排查方式及工作要求。同時成立了督導檢查組，定期或不定期負責巡回監督檢查單位、各部門排查情況。

強化學習，廣泛宣傳。為強化員工合規意識及自身行為約束，該行利用晨會、夕會及座談交流等方式，組織員工學習相關制度內容。同時在網點張貼公告，公布舉報地址、郵編、監督受理電話及部門，有效擴大排查范圍及排查效果。

緊盯重點，細化內容。該行根據實際情況，重點是對員工的八小時以內工作方面和八小時以外生活方面的情況以及在涉黑涉惡方面的情況進行全面排查。包括：業務操作、履職用權、工作作風、社會交往、投資債務，是否參與傳銷和黃、賭、毒、黑，以及購買非法彩票、賭球、賭馬等博彩行為；是否存在擾亂正常社會經濟秩序，以威脅、恐嚇和滋擾等手段，擾亂其他機構或個人的正常經營和生活等行為。

提高意識，促進合規。對員工異常行為排查，一是能夠有效提升專業人員和職能部門員工對異常行為識別與預防的敏感性、準確性，及時防范和化解各類潛在風險隱患。二是能夠營造健康向上的工作氛圍，激發員工正能量，增強員工主人翁責任感和企業凝聚力，將“做合規員工、辦合規業務、建合規銀行”作為人生信條。堅決執行銀行從業禁令，主動遵守“員工基本行為規范”，堅守紅線，強化底線，筑牢防線。三是能夠完善網絡化監督檢查機制，積極構建網格狀、立體化員工異常行為監督管理體系，增強員工異常行為排查工作的前瞻性和源頭控制力，促進員工管理規范化。