天氣預報
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靖宇縣委組織部立足全縣公務員隊伍建設實際，鞏固拓展公務員職務與職級并行制度成果，優化公務員隊伍、推動事業發展，釋放政策紅利，為公務員隊伍干事創業賦能。 把穩政策內涵，規范職級晉升程序 認真學習政策，詳細研讀規定。認真學習研討中央有關指示精神及《公務員職務與職級并行規定》，充分認識推行職務與職級并行制度，建設高素質專業化公務員隊伍，持續激勵公務員擔當作為。 準確掌握工作規程。根據政策規定撰寫《靖宇縣公務員職級任免操作規程匯編》，做到公務員檔案“凡提必審”，重點審核“三齡兩歷”、任職年限、年度考核等信息，確保晉升職級人員基本信息準確、資格條件符合。 準確管理職數信息。堅持公務員管理各類數據“動態化”管理。以全國公務員管理信息系統和全縣公務員職級名冊為基礎，對因提拔晉升、調出調入、退休辭職等原因而發生變化的信息數據隨時更新，確保公務員隊伍底數隨時更新、時時準確。 完善擇優機制，樹立正確用人導向 推動施策增效，激勵擔當作為。堅持黨管干部，突出政治標準。把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為首要標準，貫穿民主推薦、資格審查、人選考察、討論公示等環節，明確政治表現有疑點、資格審查有缺陷的暫緩晉升，不合格、違反相關規定的不得晉升。 突出正向激勵，注重實績貢獻。樹立重實績重實干選人用人導向，根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，激勵有為者，關愛干事者，讓“有為”者在職級上“有位”。 強化“領導評價”，嚴格組織把關。充分發揮組織部門及各級黨委（黨組）的把關作用，強化領導評價，提高評價科學性、權威性、全面性，避免論資排輩，兼顧各年齡段，著重激勵擔當作為的“排頭兵”、默默無聞的“老黃牛”。 破解執行難點，形成晉升良性循環 用活職數資源，釋放政策紅利。建立激勵與晉升良性循環。嚴格執行公務員職務與職級并行制度，以不違反規定設置職級、不超職數配備職級為底線，持續用力破解職數使用過程中的難題，暢通公務員晉升渠道。 預留合理職數。建立職數“蓄水池”，按照滿足未來3至5年隊伍建設需要預留職數，通過合理調節使用，既讓多數人及時按規定得到晉升，又滿足未來一段時期職數需求，讓干部看到晉升希望。 發揮統籌職數指標作用。定期拿出部分指標用于激勵在重大任務中作出貢獻突出的干部，鮮明實績導向；預留部分一、三級主任科員職數指標，保障干部調整靈活性。 |
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