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為貫徹落實建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的干部素質培養體系要求，深入實施“紅色鑄魂”工程，2023年12月12日至2024年1月11日，輝南縣委組織部舉辦了青年干部培訓班，以“新”“活”“實”“嚴”四字訣，推進青年干部培訓走深走實。
選拔模式創“新”。在參訓學員選擇上，縣委組織部制定下發《輝南縣新時代青年干部特訓營行動方案》，在全縣參加工作兩年以上、年齡在40周歲以下的青年干部中海選，開展“我與輝南共成長”主題心得交流、“砥礪奮進新時代 我看輝南新發展”建功論壇活動，共選拔出來自全縣43個機關單位和鄉鎮街道的82名的年輕干部參加培訓，提高了選拔公正性和透明度。
培訓方式求“活”。采取集中授課與交流研討相結合、實踐鍛煉與現場教學相結合等多種形式。圍繞“縣域冰雪經濟發展”集思廣益，思維碰撞中淬煉智慧火花；“青辯展風采 論道長才干”辯論賽場上，唇槍舌劍展青春之氣；舉辦知識競賽，以賽促學、以學促行；參觀花園廉潔教育館，進一步筑牢廉潔自律思想防線；前往雷鋒紀念館學習雷鋒“干一行、愛一行、鉆一行”的精神；參觀慶陽兵工展覽館、石道河抗聯紀念館現場教學，傳承紅色基因；開展拓展訓練，在競技中增進團結，磨煉意志……多元化的培訓方式使學員增強了知識與技能，提升了政治素養和視野格局。
培訓內容講“實”。著眼于提升年輕干部的“七種能力”，本著“精細、管用”原則，設置黨的創新理論武裝、政治訓練、履職能力培訓3個版塊。課堂教學包含40余個專題，包括國防大學、吉林省委黨校、省委政研室的教授和副廳級領導，確保教學課程的高標準、高質量?？h委書記講授開班第一課，并邀請工作經驗豐富的19名領導干部專題講授保密知識、群眾信訪、生活中的《民法典》、縣域經濟形勢與發展、人工智能、國家安全等業務課程，開設政務禮儀與形象塑造、公文寫作等實用課程，拓寬知識領域、提升履職本領，補齊年輕干部閱歷尚淺、經驗不足等短板。
培訓管理從“嚴”。健全機制“管”，縣委組織部跟班督導管理，全程對學員日?？疾旌驮u價。加強班級自主管理，成立班委會和臨時黨支部，嚴格執行“交叉考勤每日通報”“每課一誦讀（課前30分鐘集體誦讀原著原文）、每人一分享、每周一小結”“請假超5次不予結業”等制度；綜合測試“考”，堅持凡訓必考，科學評估學員能力素質，圍繞授課內容組織結業筆試、面試，成績排名向組織部干部科室反饋；量化考核“用”，建立學員學習檔案，實行量化評分和紀實管理，選派培訓成績優異、表現突出的學員參與中心工作歷練。 嚴、緊、實貫穿培訓全過程，保證了培訓的規范化和科學化水平。 |
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