国产精品露脸视频观看,黑人粗硬进入过程视频,2018亚洲а∨天堂,国产探花在线精品一区二区

公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，事關(guān)整個干部隊伍建設(shè)成效，事關(guān)黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政基礎(chǔ)、執(zhí)政地位。推動靖宇縣高質(zhì)量發(fā)展新局面，離不開一支政治過硬、適應新時代要求的公務員隊伍。靖宇縣委組織部持續(xù)加強公務員隊伍建設(shè)，突出高素質(zhì)公務員在縣區(qū)內(nèi)中心工作重要支撐作用，著力在隊伍招錄、培訓教育、激發(fā)動能上下功夫，促進公務員隊伍快速成長，為全縣工作提供堅實組織保障。

精準“選苗”，實現(xiàn)公務員“用得上”

立足全縣重點中心工作，及時聯(lián)系縣委編辦，深入分析當前公務員隊伍編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、急需程度等各種因素，科學制訂階段性人員隊伍補充規(guī)劃。

堅持按需招錄，綜合考慮全縣空缺崗位和公務員隊伍建設(shè)實際，合理制定招錄計劃，適當放寬學歷條件，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才入口，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)當前“無米下鍋”的人才缺口，針對項目生、退役大學生士兵、應屆畢業(yè)生等人員進行專項招錄，同時提高學歷要求，提升招錄公務員綜合素質(zhì)。

嚴格按照招考公告、專業(yè)分類等相關(guān)要求，安排專門工作人員負責做好網(wǎng)上報名審核、資格復審、政審等工作。針對審核過程中遇到的個性問題，及時請示市委組織部，給出答復后再次審核，提高審核工作的精準性，保障招考工作的公平性。2023年度56名考生順利考錄，補充了各單位人才空缺，為全縣轉(zhuǎn)型發(fā)展持續(xù)注入新鮮血液。

悉心“育苗”，促進公務員“長得快”

注重公務員培訓，補齊公務員思想短板。把公務員培訓作為全縣干部教育培訓的重要內(nèi)容，全力幫助公務員補齊思想短板，提高綜合素質(zhì)。

充分發(fā)揮吉林省干部網(wǎng)絡(luò)培訓學院作用，強化學習督導，對學習進度開展相對較慢的單位及時聯(lián)系相應單位負責人，有針對性地進行重點督促。把優(yōu)化公務員教育培訓供給側(cè)作為重點，通過問卷調(diào)研、走訪座談、日常了解等形式，廣泛征求培訓對象的需求和建議。緊緊圍繞靖宇縣經(jīng)濟發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等中心工作，結(jié)合本職業(yè)務工作，制定個性化培訓計劃，增強培訓的針對性和時效性。

創(chuàng)新選學模式，培訓對象自主選擇課程，豐富培訓內(nèi)容，使培訓內(nèi)容既有必修課程，又有自選課程，符合新時代公務員培訓要求的同時，又富有針對性和實用性。按照“因材施教”“因需施教”的培養(yǎng)思路，有針對性地制定課程、安排實踐，通過培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能或?qū)I(yè)領(lǐng)域知識的高素質(zhì)公務員，促進事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

嚴格“用苗”，保障公務員“留得住”

建立公務員隊伍激勵機制，從物質(zhì)支撐、職務晉升等方面為其施展才華、實現(xiàn)理想搭建平臺和載體。充分發(fā)揮職務職級并行制度優(yōu)勢，用好用足公務員職務與職級并行政策“紅利”。

在嚴把職級設(shè)置、職數(shù)核定、職級晉升“標準關(guān)”基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，強化正向引導，暢通晉升通道，對承擔任務重、擔當精神強、實績突出，工作一貫表現(xiàn)良好的年輕干部優(yōu)先晉升職級。

及時兌現(xiàn)相應職級待遇，保障職務職級并行制度發(fā)揮效能的“最后一公里”，充分發(fā)揮職務職級并行政策的激勵作用，進一步引導公務員模范履職、擔當作為，為干事創(chuàng)業(yè)賦能，為推進靖宇縣高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的組織保證。同時，積極組織各類教育培訓、服務基層等活動，讓人才留得住、安下心、發(fā)上力。

堅持黨管干部，厚植公務員隊伍土壤，靖宇縣委組織部將以更加積極、更加開放、更加有效的舉措，全方位培育、用好、留住優(yōu)秀公務員，不斷取得公務員隊伍建設(shè)新成效。