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靖宇縣在干部考核工作上下大功夫，用足力氣，聚焦干部考核工作中薄弱環節和突出問題，持續完善干部考核評價機制，下足平時功、突出差異性、實現精準化。

靖宇縣深入落實省委組織部年輕干部選育工程相關文件精神，建立健全年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督全鏈條機制，加強對干部尤其是年輕干部的思想淬煉、政治歷練和實踐鍛煉。疫情發生以來，累計選派3000余名干部參與隔離點帶班、核酸檢測、交通管控點值守、物資分揀打包以及支援撫松、長春等防控工作，為建設“兩山”理念試驗區的創新示范區目標，深入實施“1345”發展戰略提供源源不斷干部人才保障。

落實省委組織部《關于進一步激勵引導全省各級領導班子和領導干部在疫情防控中奮勇爭先、擔當作為的通知》等文件精神，開展全方位、多視角、立體式精準考察。將領導班子和干部年度考核與疫情防控一線專項考核有效結合，實現“一鍵切換”。采取民意測評、個別談話、實地考察等多種方式，分級分類建立“戰時檔案”，零距離接觸干部，全面了解掌握領導班子和干部在疫情防控一線真實表現，全面詳實、準確客觀的記錄干部在疫情防控一線政治立場、政治態度、政治擔當，為干部準確“畫像”。

組建聯合督導組，推動各部門按職責分工落實社區管控與核酸檢測的相關任務，針對疫情防控常態化開展監督檢查。督導組深入疫情防控第一線，對機關干部下沉縣內5個社區參與疫情防控情況進行調查了解，對行業主管部門落實防控責任及管控措施等情況進行監督檢查，對機關干部疫情期間擅自離境、隱瞞行程等情況暗訪抽查。對于發現的問題第一時間反饋相關部門要求限期整改，形成“檢查、反饋、整改、驗收”監督閉環。

樹立鮮明用人導向，靠前考察識別，對實績突出、堪當重任、群眾公認的優秀干部大膽提拔使用，優先晉升職級等級。尚不符合提拔晉升條件的優秀年輕干部，第一時間納入靖宇縣年輕干部儲備庫，持續跟蹤關注培養，適時優先轉任領導職務，為優秀年輕干部提供廣闊舞臺。